Silenist
Silen on Eesti päritolu ettevõte, mis disainib ja toodab avatud kontoritesse vaikuseruume. Ettevõtte mõte on anda avatud töökeskkondadesse tagasi see, mis seal tihti kaduma läheb: vaikus, privaatsus ja keskendumisvõimalus. Sileni lähenemine ei piirdu üksiku tootega, vaid käsitleb terviklikult seda, kuidas inimesed kontoris töötavad, suhtlevad ja taastuvad ning kuidas ruum saab seda toetada.
Ettevõtte juured ulatuvad ligi 25 aasta taha: Silen kasvas 2018. aastal välja eraldusseinu tootvast ettevõttest Wallenium, tuues kaasa aastakümnete jagu kogemust akustika, mürasummutuse ja tootearenduse valdkonnas. Tänaseks on Sileni lahendused kasutusel enam kui 60 riigis, koostöövõrgustik on rahvusvaheline ning ettevõte on positsioneerinud end ka Fortune 500 ettevõtete seas.
Sileni meeskonnas on 65 ambitsioonikat, nutikat ja sõbralikku liiget, kes soovivad teha tähendusega tööd ning näha oma panuse mõju nii tootearenduses kui kliendikogemuses. Läbivalt väärtustatakse Silenis innovatsiooni, vastutust, ausust ja hoolivust. Positiivne ja toetav koostöö on sama oluline kui tulemused.
Rolli kirjeldus
Silen otsib oma tiimi operatiivjuhti/COO-d, kes vastutab igapäevase töökorralduse, tiimide koostöö, protsesside sujuvuse ja operatiivse efektiivsuse eest. Rolli eesmärk on tõlkida ettevõtte strateegia igapäevategevusteks, hoida fookust ning tagada, et eesmärgid on selged, mõõdetavad ja kooskõlas ettevõtte strateegiaga kogu organisatsioonis.
Põhiülesanded
Tõlkida ettevõtte strateegia selgeteks eesmärkideks ja prioriteetideks, tagades nende kooskõla strateegiaga, mõõdetavuse (KPI-d) ning süsteemse elluviimise kogu organisatsioonis.
Juhtida tootmise ja tarneahela operatsioone, tagades kvaliteedi, tarnekindluse ja kuluefektiivsuse ning vastutades 5–6 tiimi eest.
Luua ja arendada toimiv operatiivne juhtimissüsteem (sh protsessid, projektijuhtimine, prognoosimine, regulaarne tulemusjuhtimise rütm.).
Rakendada ja juurutada andmepõhist juhtimist, tagades KPI-de, ERP (Odoo) ja teiste tööriistade tõhusa kasutuse ning süsteemide skaleeritavuse.
Tagada osakondadevaheline koostöö ja info liikumine, luues selguse rollides, vastutustes ja otsustusprotsessides.
Arendada tiimijuhte ja organisatsioonikultuuri, toetades vastutuse võtmist, professionaalset kasvu ja väärtuste elluviimist.
Haldada operatiivseid ressursse (eelarve, meeskondi, tehnoloogiad) ning maandada riske, tagades vastavuse regulatsioonidele.
Toetada ettevõtte rahvusvahelist kasvu ja operatsioonide skaleerimist.
Oled rollis edukas kui Sul on
Tööalane kogemus ja teadmised:
Varasem kogemus operatiivjuhi/COO või tegevjuhi tasemel rollis, vastutades organisatsiooni igapäevase juhtimise, protsesside, tiimide ja tulemuste eest.
Tugev kogemus meeskondade juhtimisel ja arendamisel ning organisatsiooni läbiviimisel kasvu- ja muutusfaasis.
Eeliseks on kogemus tootmise ja/või tarneahela juhtimises.
Kogemus operatiivse juhtimissüsteemi ülesehitamisel ja optimeerimisel (sh protsessid, KPI-d, Lean või sarnased metoodikad).
Kogemus ERP-süsteemide ja teiste töövahendite rakendamisel ning andmepõhise juhtimise juurutamisel.
Eelarvestamise, kulude juhtimise ja ressursside planeerimise kogemus.
Eeliseks on kogemus rahvusvahelises ja ekspordile suunatud kasvuettevõttes ning arusaam operatsioonide skaleerimisest erinevates regulatiivsetes keskkondades.
Riskijuhtimise ja vastavuse (sh rahvusvahelised standardid, vajadusel GDPR) käsitlemise kogemus.
Isikuomadused ja juhtimisstiil:
Inimkeskne ja empaatiavõimeline juht, kes loob usalduse ja hoiab tiimid kaasatuna.
Väga hea suhtlemisoskusega, kuulab, annab tagasisidet ja lahendab konstruktiivselt tekkinud küsimusi.
Süsteemne ja pragmaatiline tegutseja, kes loob selgust, standardeid ja toimivaid tööviise.
Tugeva koostöö- ja koordineerimisvõimega tagades osakondadevahelise koostöö ning ühisprojektide tulemusliku elluviimise.
Muudatuste juhtimise võimekusega, hoiab fookuse ja stabiilsuse ka kiire kasvu ajal.
Objektiivne ja eetiline tegutseja, kes langetab otsuseid läbipaistvalt ning seisab oma valikute eest.
Ambitsioonikas eestvedaja, kes seab kõrgeid standardeid ja hoiab ettevõtte suunda.
Kandideerimistähtaeg on lõpenud!
Miks töötada Silenis?
Ambitsioonikad eesmärgid
Kiire kasv toob endaga suured väljakutsed ja võimalused. Sellises põnevas, ambitsioonikas keskkonnas hästi hakkama saamiseks peab olema teatud tüüpi inimene. Küll sa ennast ära tunned.
Panus saab tasutud
Silen on kasvuettevõte ja jagab oma edu hea meelega kõigi nendega, kes on sellele kaasa aidanud. Optsiooniprogrammi omandamisaeg on kolm aastat, mis on 25% lühem kui tavaliselt.
Heaolu
Silen on puhkuste suhtes paindlik ja toetab spordiklubide liikmemaksu ning muud tervisega seonduvat. Kontoris saab ka tasuta lõunat.
Säravad, ambitsioonikad ja sõbralikud inimesed saavutavad Silenis suuri asju. Kui sind kõnetavad innovatsioon, vastutus, ausus, hoolivus ja koostöö, siis kandideeri Silenisse!
Soovid rohkem infot?
Meie värbamisspetsialist, Tea Tambur, vastab Sinu küsimustele.
Meie vanemkonsultant, Katrin Markse, vastab Sinu küsimustele.
Sihtotsingut viib läbi United Talents OÜ, United Talents alustas tegevust 2014. aastal. Meie meeskond ühendab endas aastakümnetepikkust kogemust, kombineerituna värske vaatega värbamisele. Oleme edukate ettevõtete pikaajaline usaldusväärne äripartner, võimaldades organisatsioonidel areneda ja kasvada, värvata õigeid võtmeisikuid ning luua võidukaid meeskondi.